taximoney_200x337
Как создать Блог?
кнопка подробнее

О чем умалчивают начальники

Занимаясь работой под руководством других людей, мы можем даже не догадываться, о чем умалчивают начальники. Мы привыкли считать, что все управляющие – это расчетливые люди, с которыми невозможно построить дружественные отношения хотя бы потому, что они занимают должность на уровень выше вашей.

На самом деле это не так, а очередной интересный социологический опрос доказал это.

начальники

Про начальников

Социологи создали собственный список, состоящий из пунктов, о которых умалчивают начальники:

  1. Мнение о начальстве. Даже невозмутимые люди могут переживать за то, как к ним относятся окружающие люди. Многие начальники предпочитают оставлять свои переживания в тайне.
  2. Уровень знаний. Большинство работников уверенны, что их боссы считают себя самыми умными, на самом же деле, многие руководители уверены – уровень их знаний намного ниже профессионалов, которые трудятся в компании. Об этом никогда не признаются начальники хотя бы потому, что они должны управлять сотрудниками и являться для них авторитетом.
  3. Хорошее настроение – это хорошо. Начальники постоянно портят настроение и нарушают гармонию в состоянии работников? Происходит это не потому, что они этого хотят, а потому, что кто-то не выполняет свою работу эффективно или для того, чтобы подгонять активность сотрудников.
  4. Увеличение заработной платы. Если работники эффективно трудятся и развивают компанию, постоянно увеличивая прибыль, это уже является поводом для увеличения их заработной платы. Практически каждый работодатель хочет увеличить уровень заработка сотрудников, но не имеет возможности это сделать.
  5. Стабильные работники. Ни один начальник не желает текучести кадров, а все угрозы увольнения по большей части являются лишь словами. Конечно, быть уверенным, что вас не уволят, не стоит, но если вы эффективно работаете и занимаете ответственную должность, не обращайте внимания на подобные угрозы.
  6. Свобода работников. Множество людей считают, что свобода действий позволила бы им работать намного эффективнее. Руководители, участвующие в опросе практически единогласно заявили, что с удовольствием бы перевели работников на свободный график, если бы это повлияло на эффективность их труда. Почему этого не происходит? Да потому что предоставляя свободный график, лишь единицы могут работать эффективнее.
  7. Некоторые плохо работают. Выполняя работу честно и наблюдая за тем, как кто-то откровенно «халявит», может вызывать дрожь. В преобладающем количестве случаев, руководство замечает, кто работает эффективно, а кто не проявляет активности. Не торопитесь отправляться с жалобами и нарушать дружбу с коллегами, начальники просто молчат об этом.

начальник

В нашем понимании, управляющие – являются людьми, которые сильно отличаются от нас, но это не верно. Они такие же люди, как и мы, которые смогли продвинуться по карьере или организовать собственный бизнес.

Вам также будет интересно:
- Каких работников необходимо увольнять?
- Список выражений для привлечения денег
- Куда можно вложить деньги в интернете

Буду благодарен, если поделитесь этой статьей в социальных сетях:

Комментарии: 0