Как создать Блог?
кнопка подробнее

Правильный поиск работников от Google

Открывая свое дело и начиная поиски сотрудников, многие бизнесмены рассматривают резюме, портфолио, опыт работы, но забывают о дополнительных проверках.


Кроме этого, после подписания бумаг они просто перекладывают часть обязанностей на плечи сотрудника, ничем, не мотивируя его активность.

Правильный поиск работников Google, а также организационные моменты в компании это то, о чем должен знать каждый предприниматель.

Люди хотят устроиться в Гугл, не только потому, что это крупнейшая корпорация, но и потому, что здесь необычный подход к поиску сотрудников и приятная атмосфера в офисе.

поиск работников Google

Чему стоит поучиться бизнесмену у Google?

Узнав, сколько зарабатывает Google ни у кого не остается сомнений, что зарплаты сотрудников достойные. Это бесспорный плюс, но есть и другие положительные стороны трудоустройства в эту компанию.

Проехаться по офису на велосипеде, поспать на цветастом диване, собраться всем офисом и переодеться в смешные костюмы – всё это нормально для работников всемирного поисковика.

Людям дают раскрыться, а на работу их принимают по золотому правилу «Бери на работу того, кто разбирается лучше тебя». Даже к поиску сотрудников используется неординарный подход.

К примеру, несколько лет назад они выставили уличные баннеры с ребусами и предложили их решить кому угодно. За правильный ответ они давали ссылку на ещё один этап тестирования, а после его прохождения, приглашали на собеседование.

Там продолжались необычные явления, у потенциальных работников даже спрашивали, как бы вы выбрались из кухонного комбайна, если бы туда попали.

От своих работников корпорация ожидает реальных и результативных действий. Им не так важно, как человек выглядит, что ему больше нравится и чем он занимается в свободное время или самовырожается. Главное – это его умения и навыки.

Советы от менеджеров Google

Управление персоналом играет важнейшую роль в деятельности каждой компании. Чтобы продуктивность была высокой и сотрудники не допускали ошибок, желательно составлять чек-листы.

Это своеобразные инструкции и планы действий, по которым намного проще выполнять свои обязанности.

Требовать от сотрудника быть мастером на все руки не стоит, но грамотный менеджер должен уметь распределять обязанности.

Вот на какие принципы опираются опытные менеджеры Google:

  • менеджер должен стать для всех сотрудников тренером;
  • менеджер не должен решать мелкие проблемы, его задача распределение обязанностей;
  • менеджеры выражают заинтересованность в развитии каждого сотрудника;
  • менеджеры не следят за временем, их интересует результат;
  • менеджеры должны быть коммуникабельными, уметь слушать и делиться информацией;
  • менеджеру необходимо выстроить свою стратегию для целой команды.

Если вы думаете, что быть руководителем просто, то заблуждаетесь. Выполнять конкретные обязанности намного проще, чем постоянно следить за всеми этапами разработки и придумывать, как мотивировать команду.

Несколько полезных советов по повышению мотивации у сотрудников есть в статье про повышение продуктивности команды фрилансеров.

Всем предпринимателям хотелось бы, чтобы в их компанию люди «ломились», а добиться этого вполне реально. За счет большого потока потенциальных сотрудников, можно выбирать самых лучших работников.

Попробуйте создать благоприятные условия в офисе и заметите, что к вам хотят устраиваться на работу.

Вам также будет интересно:
- Заработок с помощью Google Translate
- Какой контент нравится Google?
- Голосовой поиск Google

Буду благодарен, если поделитесь этой статьей в социальных сетях:

Комментарии: 0